Recruiting2Go

Als Quereinsteiger ist Michael Schmidt einst in die Krankenhausgeschäftsführung gelangt. Inzwischen hat er mehrfach bewiesen, dass damit ein Weitblick einhergeht, der ein zentraler Erfolgsfaktor bei der Sanierung angeschlagener Häuser ist. Welchen Herausforderungen er in seiner aktuellen Position al

Auf einer privaten Feier habe ich Autorin und Personal Branding-Beraterin Andrea Grundmann kennengelernt und fand mich mir nichts, dir nichts in einem anregenden Gespräch über Selbstmarketing auf LinkedIn wieder. Muss man das wirklich machen – und wenn ja, wie? Warum verlangen es Bewerber*innen? War

New Work meint nicht nur die 4-Tage-Woche. Und es funktioniert nicht nur in IT-Berufen. Neue Formen der Zusammenarbeit zum Beispiel in Meetings oder bei übergeordneten Wochen- oder Monats-Aufgaben können auch im Gesundheitswesen – etwa auf Station, in der Arzt- oder Therapiepraxis – zu mehr Mitarbei

Quereinstieg geht nicht nur im Lehramt und in der Kita, sondern auch in der stationären Jugendhilfe. Kulturpädagog*innen, Lehrkräfte, Hebammen und andere Berufsgruppen können bei der Diakoniestiftung Salem an einem entsprechenden Qualifizierungsprogramm teilnehmen. Man könnte nun fragen: Was soll da

#casestudy Azubimarketing für die theoretische Ausbildung an einer Bildungsstätte ist ein bisschen was anderes als Azubimarketing für einen Arbeitgeber, der die praktische Ausbildung oder Praxis und Theorie gebündelt anbietet. Während Arbeitgeber im Personalmarketing Geschichten aus dem Arbeitsallta

Viele Arztpraxen haben Schwierigkeiten, Mitarbeitende für den Empfang zu finden. Dabei eignet sich gerade dieser Bereich zur Beschäftigung von Quereinsteigenden. Lesen Sie hier, wer für den Quereinstieg infrage kommt und was dabei zu beachten ist. Der Quereinstieg liegt im Trend. Das hat verschieden

#casestudy Seit 2019 baut der Diakonische Gesundheitscampus Quirlsberg , zu dem das Evangelische Krankenhaus Bergisch Gladbach gehört, seine Kommunikations- und Recruitingstrategie in einem klar strukturierten Prozess auf und aus. Statt Hauruck-Aktionen à la „lustige Personalmarketing-Kampagne“ setz

Steigerung der Bewerbungseingänge um 120 Prozent, Steigerung der Festanstellungen um 21 Prozent: mit ihrer neuen Arbeitgebermarke WE CARE und der zugehörigen Kampagne feiert die Diakonie Stetten Recruiting-Erfolge. In diesem Gastbeitrag auf Recruiting2Go berichtet Annette Kober-Heilgeist, Referentin

Wie du Mitarbeitende mit untypischen Berufsbiografien gewinnst und integrierst, erfährst du in meinem Webinar „Quereinsteiger-Recruiting im Trend“ im Fort- und Weiterbildungsprogramm der Diakonie Hessen. Am Mittwoch, 10. Juni 2026, von 10 bis 12 Uhr beschäftigen wir uns mit den Hintergründen dieses

Das Geheimnis erfolgreichen Recruitings für Gesundheitseinrichtungen liegt nicht in der einen teuren Employer Branding-Kampagne, dem einen bislang noch nicht genutzten Kanal oder Dienstleister. Es liegt in diesen beiden Erkenntnissen: 1. Das Portfolio der modernen Recruitingmethoden muss vollumfängl

Mein erstes Jahr als selbstständige Recruiting-Beraterin und Autorin geht zu Ende. In diesem Blogartikel möchte ich Revue passieren lassen: zu welchen Schwerpunktthemen innerhalb des Recruiter*innen-Universums ich Webinare und Seminare für und mit euch konzipiert habe, die vielleicht auch für andere

„ Ihr Berufseinstieg als Quereinsteiger:in in unseren Seniorenresidenzen ermöglicht es Ihnen, vielfältige Erfahrungen in der Betreuung älterer Menschen zu sammeln. Trotz fehlender klassischer Ausbildung können Sie durch individuelle Kompetenzen einen wertvollen Beitrag zur Lebensqualität der Seniore