Leonie Stankewitz - Zukunft gestalten

In einer Welt permanenter Veränderungen und steigender Unsicherheit folgen Menschen uns nicht mehr, weil sie es müssen, sondern weil sie sich bei uns sicher fühlen. Und dafür braucht es keine coolen Teamevents oder fancy Sprintboards, um sich am Ende den Titel „Servant Leader“ verleihen zu können. E

Kickertisch, Obstkorb, 4-Tage-Woche und arbeiten am Strand – so oder so ähnlich dürfte wohl das Bild in den Köpfen vieler Menschen aussehen, wenn sie den Begriff „New Work“ hören. Die Forderung nach Selbstbestimmung ohne Hierarchien, Gleichberechtigung und Selbstentfaltung im Beruf hat diese Assozia

Ein Bällebad, eine Rutsche oder gleich ein neuer Glaspalast? Das können wir uns nicht leisten! Viele Unternehmen denken bei der Umgestaltung eines Büros in eine moderne Arbeitswelt gleich an einen großen Umbau oder eine komplette Renovierung – dafür fehlt aber das Budget. Die Konsequenz: Es wird gar

Die Arbeitswelt hat sich radikal verändert. Um in dieser Welt bestehen zu können, müssen wir uns in fast allen Bereichen neu erfinden: mit neuen Produkten, neuen Strukturen, neuen Prozessen, neuen Technologien und neuen Kompetenzen. Die Konsequenz: Organisations-, Team- und Führungskräfteentwicklung

Auch im HR und in der Personalplanung ist Agilität ein wesentlicher Faktor geworden, um flexibel auf wechselnde Anforderungen der Arbeitswelt reagieren zu können. So werden insbesondere Personalbudgets und Kompetenzen nicht mehr über Jahre im voraus geplant, sondern regelmäßig neue Entscheidungen au

Vier-Tage-Woche, Workation, Jobrad & Co: Fachkräftemangel, individuelle Lebenskonzepte und der Wunsch nach einer menschenorientierten Arbeitsweise führen in der heutigen Arbeitswelt zu einem starken Fokus auf die Mitarbeitenden. Doch ist das wirklich der Schlüssel zum Erfolg? Oder könnte es sein, da

Ist jetzt wirklich die Zeit für Sofa und Hängematte im Büro? In Zeiten von Krieg, Insolvenzen und Rezession drängt sich diese Frage immer öfter auf, wenn man heute ein Büro betritt. Mitarbeitende, die Besprechungen auf dem Sofa abhalten, eine Runde Kicker spielen oder gar in der Hängematte dösen. Is

Die Ausrichtung aller Aktivitäten auf den Kunden ist ein wesentlicher Grundpfeiler agiler Unternehmen und einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren im New Work. Deshalb ist es wichtig, sich intensiv mit den Kunden zu beschäftigen und zu wissen, was sie brauchen – für den Erfolg eines Unternehmens ist es

In der heutigen Arbeitswelt ist Innovationskraft ein wesentlicher Erfolgsfaktor geworden. In diesem Kontext kommt heute niemand mehr an der agilen Methode Design Thinking vorbei. Es scheint das neue Wundermittel für alle Probleme zu sein, an denen wir uns bisher die Zähne ausgebissen haben. Aber fun

Der Lockdown in der Corona-Pandemie hat unser Leben völlig auf den Kopf gestellt. Ich habe in dieser Zeit beobachtet, dass viele Menschen ein Verhalten gezeigt haben, das ganz typisch für Veränderungsprozesse ist: Widerstände, Diskussionen und vielleicht ein Gefühl der Ohnmacht. Manche waren ganz eu