Leadership aus der anderen Perspektive. Von Christian Milerski.

Niemand steht gerne im unklaren Einleitung Heute geht es um Menschlichkeit, Respekt und Anerkennung. Bei dem heutigen Thema ist die Gesetzeslage eindeutig, jedoch lässt sich nicht leugnen, dass der gesetzliche Rahmen eventuell für Unwohlsein bei den Beschäftigten sorgt. Für viele Unternehmen sind be

Was stattdessen funktioniert Einleitung Viele Unternehmer reagieren auf Personalengpässe mit einem naheliegenden Mittel: Sie erhöhen die Gehälter. Schließlich scheint ein attraktiveres Einkommen der einfachste Weg zu sein, gute Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende zu halten. Doch die Realität zeig

Arbeitnehmer ab 50 sind ein Vorteil und kein Problem Einleitung Der Mangel an qualifizierten Fachkräften stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Gleichzeitig bleibt eine Bewerbergruppe häufig unbeachtet, obwohl sie enormes Potenzial mitbringt: Menschen ab 50 Jahren. Noch immer halten s

Warum gute Führung früher ansetzt Einleitung Wer einen Indikator dafür haben möchte, um zu erkennen, ob im Unternehmen schlechte Führungskräfte arbeiten, einfach mal die Kaffeemaschine beobachten. Wenn die Mitarbeiter der Kaffeemaschine mehr erzählen als dem Abteilungsleiter, dann wird es problemati

Warum wollen wir das Gute nicht? Einleitung Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend verändert. Was früher als Ausnahme galt, ist für viele Unternehmen mittlerweile fester Bestandteil des Arbeitsalltags: das Arbeiten von zu Hause oder von jedem beliebigen Ort aus. Auch wenn man

Was bindet Mitarbeiter wirklich? Einleitung Viele Unternehmen versuchen, Mitarbeiter mit attraktiven Gehältern, Boni oder zusätzlichen Benefits zu gewinnen und langfristig zu binden. Diese materiellen Vorteile spielen zweifellos eine wichtige Rolle. Dennoch zeigt die Praxis immer wieder, dass finanz

Wir haben trotzdem einen Fachkräftemangel Einleitung Zugegeben, der Titel ist ein wenig, um Ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Natürlich ist es mir nicht egal, wenn ein Unternehmen Pleite geht. Jedoch gibt es ein Thema, dass meiner Meinung nach aktuell nicht die Aufmerksamkeit bekommt, die es verdienen

Führung muss sich Grundlegend ändern Einleitung Viele Unternehmer verwenden den Satz „Jeder ist ersetzbar“ irgendwann im Berufsleben. Manche sagen ihn aus Überzeugung, andere aus Frust. Fakt ist: Rein fachlich stimmt diese Aussage oft. Prozesse lassen sich neu besetzen, Aufgaben verteilen und Stelle

Mitarbeiter entlasten statt verlieren: Warum Unternehmen pflegende Angehörige unterstützen sollten Einleitung Wenn ein nahestehender Mensch plötzlich Unterstützung im Alltag benötigt, verändert sich das gesamte Leben innerhalb kürzester Zeit. Viele Angehörige übernehmen die Pflege ganz selbstverstän

Für einen Zusammenbruch hat niemand Zeit Einleitung Fast jedes Unternehmen kennt sie: die Mitarbeiter, die scheinbar immer erreichbar sind. Die spätabends noch E-Mails beantworten, im Urlaub ans Telefon gehen und selbst am Wochenende arbeiten. Menschen, die ständig mehr leisten, als eigentlich erwar

Oder warum Menschen keine Büro-Deko sind Einleitung Vor ein paar Tagen hatte ich ein Gespräch, das ungefähr so romantisch war wie ein Kündigungsschreiben per Einschreiben. Thema: Wann würdest du deinen Job hinschmeißen? Die Antwort kam ohne Zögern. Klar, direkt, fast schon erschreckend nüchtern. Und

Es ist nicht wir gegen Die Einleitung Ein Arbeitsverhältnis ist eine Beziehung, in die beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, investieren müssen. Sobald eine Seite nicht mehr in die Beziehung einbringt, oder lediglich noch für sich das Maximum rausholt, ohne Rücksicht auf Verluste, wird die Bez