HRnetworx – Blog

Tjalf Nienaber im Gespräch mit Julia, Referentin für Ausbildungsprojekte und Social Media, und Arne Prieß, Geschäftsführer von HR CONTRAST. KI zwischen Bedrohung und Chance: Warum HR jetzt gefragt ist Tjalf Nienaber: Ich freue mich, dass ich heute zwei spannende Experten bei mir habe – eine Expertin

Interview mit Michael Lazik, Enterprise Account Director DACH bei CloudPay Internationale Expansion bedeutet für mittelständische Unternehmen nicht nur neue Märkte und neue Mitarbeitende. Mit jedem zusätzlichen Land wächst häufig auch eine historisch entstandene Payroll-Landschaft: lokale Dienstleis

Wer international einstellen will, stößt schnell auf dieselbe Frage: eigene Niederlassung im Zielland gründen, oder gibt es einen schnelleren Weg? Ein Employer of Record (EOR) wie Deel ist genau dieser schnellere Weg. Was ist ein Employer of Record? Ein EOR ist ein externer Dienstleister, der rechtl

Personalentwicklung steht 2026 unter einem doppelten Druck: Unternehmen müssen schneller neue Kompetenzen aufbauen, gleichzeitig werden Budgets, Wirkung und strategischer Beitrag stärker hinterfragt. Das World Economic Forum erwartet, dass sich bis 2030 rund 39 Prozent der heutigen Kernkompetenzen v

Ein Klick, ein kurzer Chat, eine Krankschreibung und das ganz ohne persönliches Arztgespräch. Online-Krankschreibungen sind für viele Beschäftigte bequem. Für Arbeitgeber werfen sie jedoch heikle Fragen auf: Wie belastbar ist eine solche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) eigentlich? Und wann rec

Mitarbeiterveranstaltungen sollen heute deutlich mehr leisten als informieren oder unterhalten. Sie sollen Zugehörigkeit stärken, Kultur erlebbar machen, Wissen vermitteln, Veränderung unterstützen und Menschen miteinander verbinden. Damit verändert sich auch die zentrale Frage für HR-Verantwortlich

Digitale Zeiterfassung wird oft mit Bürokratie und rechtlichen Vorgaben gleichgesetzt. Dabei kann sie mehr leisten: Sie schafft Transparenz und hilft dabei, Arbeitsbelastung sichtbar zu machen. Richtig umgesetzt wird sie zu einem Instrument für mehr Effizienz, Fairness und eine gesunde Arbeitskultur

LinkedIn, digitale Communities, virtuelle Events und KI haben berufliches Networking grundlegend verändert. Noch nie war es so einfach, relevante Menschen zu finden und miteinander in Kontakt zu kommen. Gleichzeitig wird es schwieriger, zwischen automatisierten Nachrichten, KI-generiertem Content un

KI ist in der Kommunikation vieler HR-Anbieter längst angekommen. Texte entstehen mit Unterstützung von ChatGPT, Grafiken werden mit KI bearbeitet, Präsentationen automatisiert erstellt. Hinzu kommen KI-generierte Bilder, Stimmen, Videos oder Avatare. Damit stellt sich für HR-Service-Provider, HR-Te

Morgens mit dem Rad zur Arbeit, in der Mittagspause eine Runde um den Block, nach Feierabend ins Gym oder zum Bouldern: Bewegung sieht für jeden Menschen anders aus. Genau mit diesem Gedanken startet Epassi jetzt in Deutschland. Wellbeing soll nicht wie ein zusätzlicher Termin funktionieren, sondern

Ob Onboarding, Leadership Development oder bessere Workflows: Mehr und mehr Unternehmen digitalisieren ihre HR-Prozesse. Digitale Kompetenz im HR-Bereich ist längst ein Must-have, um auf Augenhöhe mit den Business Partnern zu sein und strategisch ernst genommen zu werden. Die Vorteile liegen klar au

Large Language Models verändern die Personalarbeit. Doch wie zuverlässig sind KI-generierte Antworten im HR-Kontext? Erfahren Sie, warum RAG und unternehmensspezifisches Wissen entscheidend für sichere und präzise HR-Auskünfte sind. Generative KI ist längst im HR-Alltag angekommen. Ob bei der Beantw