
Standpunkte zur Unternehmensgründung | Ulrich Kern
Standpunkte von Ulrich Kern zur strategischen Unternehmensgründung. Analysen und Perspektiven für Führungskräfte, die den Schritt ins Unternehmertum planen.
Dieser Blog ist über trusted blogs auch für Kooperationen buchbar.
Beiträge (5)

Risiko und Unternehmertum: Warum Absicherung keine Strategie ist
Wer sich erst absichert, bevor er gründet, denkt vernünftig. Zumindest fühlt es sich so an. Doch Absicherung ist keine Strategie – sie ist ein Aufschub. Und Aufschübe haben ihren Preis: nicht nur finanziell, sondern im Kopf. Wer wartet, bis alle Risiken beseitigt sind, wartet für immer. Denn unterne

Struktur vor Umsatz – was Führungskräfte als Unternehmer wirklich brauchen
Klein starten, organisch wachsen – das klingt nach einer vernünftigen Strategie. Bescheiden sogar. Und es ist trotzdem einer der teuersten Denkfehler im Übergang ins Unternehmertum. Nicht weil der Impuls falsch wäre. Sondern weil viele dabei übersehen, was vor dem ersten Umsatz geklärt sein muss: St

Führungskraft und Unternehmertum: Warum bisherige Erfahrungen nicht tragen
Budgets verantwortet, Zahlen gelesen, strategische Entscheidungen getroffen – und trotzdem unterschätzen viele den Schritt ins Unternehmertum. Nicht aus Unwissen. Sondern weil ihre bisherigen Erfahrungen in eine andere Richtung zeigen. Kostenstellen statt Deckungsbeiträge. Budgetverantwortung statt

Gehalt oder Marktwert – was zählt in der Selbstständigkeit?
Viele Führungskräfte, die den Schritt in die Selbstständigkeit wagen, machen denselben Fehler: Sie verwechseln ihr Gehalt mit ihrem Marktwert. Beides klingt ähnlich – und ist doch grundverschieden. Gehalt ist eine interne Budgetentscheidung. Marktwert entsteht draußen, im Markt. Wer das nicht verste

Führungskraft selbstständig machen: Warum Expertise sich nicht von selbst verkauft
Führungskräfte, die den Schritt in die Selbstständigkeit wagen, machen fast alle denselben Fehler: Sie vertrauen darauf, dass ihre Expertise sich von selbst verkauft. Das ist verständlich, denn in der Anstellung funktioniert genau das. Wer liefert, wird gesehen. Wer gut ist, steigt auf. Der Markt fo